Krijg Flow in je werk
Flow-wolf
We kijken samen naar de wensen, kansen en mogelijkheden om de organisatie, teams, leidinggevende of medewerkers beter te laten functioneren en samen te zorgen voor de flow op de werkvloer.
Denk onder andere aan de volgende onderwerpen
- Organisatiepsychologie en verandering
- Werving en selectie
- Binden en boeien
- Stress Management
- Ziekteverzuim
- Personeelsplanning
- Talent- en managementontwikkeling
- Managementvaardigheden
- Teamontwikkeling/ zelfsturende teams
- Performance-management
- Arbeidsrecht
- (Ambitie) coaching en begeleiding
Organisatie
Wil je de missie en visie in de organisatie veranderen of versterken? Door middel van Human Performance Improvement toe te passen komt er Flow op het werk, bij individuele werknemers, leidinggevenden en teams. Hierdoor komt er energie vrij tijdens het werk en zijn de resultaten fenomenaal.
Team
Door bewustwording van de eigen kwaliteiten in het team kan het team Flow genereren. Een jaarlijkse update via een Apk kan hierbij helpen. Door tijdens deze jaarlijkse tests te kijken naar de uitslagen van een symptomenlijst en een oorzaken test kan er snel winst geboekt worden. Desnoods door middel van een kortdurend (ambitie) coachingstraject op maat.
Werknemer
Je leert te zorgen voor je eigen Flow in het werk. Door het genereren van de eigen energie kom je meer tot bloei en tot effectievere resultaten. Onder andere een jaarlijkse Apk kan hierbij behulpzaam zijn. Zo nodig gevolgd door een paar coachingssessies om de eigen Flow in het werk te bevorderen.
Leidinggeven
Jij leert jouw team te helpen om hun eigen Flow te creëren. Dat doe je door jouw leidinggevende vaardigheden af te stemmen op de kwaliteiten in jouw team en ook in iedere werknemer zelf. Je zorgt er voor dat de werkdruk is te overzien en dat er ruimte is voor iedereen om zijn/haar eigen wijze van werken te hanteren.
Ervaar de Flow
Apk
Door jaarlijks te meten hoe het gaat met de Flow op de werkvloer kunnen prestaties worden bijgesteld, zodat iedere medewerker in staat wordt gesteld om meer Flow op het werk te ervaren.
Tijdens veranderingen kun je dit ook elke 3 maanden doen om er zo voor te zorgen dat het functioneren van de medewerkers tijdig wordt bijgesteld.
Flow op het werk
Door aandacht te hebben voor een optimale prestatie van medewerkers, leidinggevenden en teams kunnen deze hun functioneren zo vormgeven dat iedereen in staat is om flow tijdens het werk te genereren. Dat betekent dat het werk zodanig wordt vorm gegeven dat iedereen met harmonie tussen gedrag, gedachten en gevoelens tijdens het werk energie weet te genereren en dit voldoening oplevert.
Workshop / lezing
Over Irma
In 2000 ben ik begonnen met het begeleiden van medewerkers met een Burn-out naar Flow op het werk.
Ik heb daarvoor een eigen effectieve methode ontwikkeld, die nu al door ruim 300 gespecialiseerde begeleiders wordt toegepast. De score van deze procesgestuurde methode is 97%.
Sinds kort is deze begeleiding ook via een hybride online leeromgeving beschikbaar. Meer informatie daarover is te inden via www.uitjeburn-out.nl
Ook coach ik medewerkers of leidinggevenden om hun eigen Flow in het werk te verkrijgen. Daarnaast kom ik regelmatig bij verschillende organisaties om een workshop of lezing over Flow te geven om zo een team, medewerker of leidinggevende weer Flow te laten beleven.
Het geeft mij plezier om organisaties, teams, medewerkers en leidinggevende te helpen om de Flow op de werkvloer te laten beleven.
Lees meer over mijn achtergrond op mijn Linkedin-profiel Irma Wolf
Wat deelnemers ervaren
